试岗3天是否算作试用期的一部分？

试岗3天通常算作试用期一部分。依据相关法律规定，合同及试用期期限以自然天数计算，不论休息日。若未明确区分，试岗天数可能计入试用期，影响权益。
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试岗3天与试用期关系需明确。1.首先检查劳动合同，看试岗期是否明确纳入试用期。若纳入，则直接算作试用期一部分。2.若合同未明确，应与HR或雇主沟通，确认试岗期性质及与试用期关系，并最好形成书面记录。3.如遇争议，可咨询专业律师，依据《劳动合同法》等相关法规维护自身权益，确保试用期计算合法合规。
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试岗3天是否算试用期需具体分析。常见处理方式为查看合同条款，明确试岗与试用期关系。若合同未明确，应与雇主沟通确认，以避免后续纠纷。