员工入职后已签订劳动合同和社保，还用再签一

签订劳动合同和社保后，无需再签一份合同。依据《劳动合同法》等规定，劳动合同签订即确立劳动关系，社保缴纳是法定义务，无需重复签订合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为按已签合同履行，无需再签。若合同内容有变更或需补充，可通过签订补充协议或变更合同来处理，而非再签一份全新合同。选择时需根据实际情况判断。
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不用再签合同。1.若劳动合同内容完整且符合法规，直接按合同履行即可，无需重复签订；2.若需调整工作内容、薪资等，应与员工协商后签订补充协议或变更原合同；3.确保所有合同及协议均符合《劳动合同法》等法律法规，避免法律风险。