我因工作受伤，能用职工医保报销吗？

工作受伤一般应先通过工伤保险报销，而非职工医保。分析：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险与职工医保虽同为社会保障制度，但适用场景不同。工伤保险专门用于保障职工在工作中受伤或患职业病时的医疗和康复费用。因此，若已认定为工伤，应先通过工伤保险报销医疗费用。提醒：若工伤认定受阻或工伤保险待遇未得到及时支付，导致医疗费用负担沉重，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理工伤医疗费用报销的常见方式有两种：一是通过工伤保险报销；二是若工伤保险未能覆盖全部费用或存在争议，可通过民事诉讼或劳动仲裁等途径寻求救济。选择方式：-若已认定为工伤，且工伤保险能够覆盖医疗费用，则优先通过工伤保险报销。-若工伤保险未能覆盖全部费用或存在争议，可根据具体情况选择民事诉讼或劳动仲裁等方式。
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具体操作：1.**工伤保险报销**：-提交工伤认定申请，获取工伤认定决定书。-持工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请医疗费用报销。-工伤保险经办机构审核通过后，支付医疗费用。2.**民事诉讼**：-若工伤保险未能覆盖全部费用或存在争议，可向法院提起民事诉讼。-准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等。-法院审理后，根据事实和法律规定作出判决，判决被告支付医疗费用等赔偿。3.**劳动仲裁**：-若与用人单位就工伤医疗费用报销存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-提交仲裁申请书及相关证据材料。-劳动争议仲裁委员会审理后，根据事实和法律规定作出裁决，裁决用人单位支付医疗费用等赔偿。