生育津贴已领取，可以不退回吗？

生育津贴与工资重复发放，离职时需退回多领工资。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴本质为生育期间的工资，若已领津贴又领工资，则存在重复领取。不及时退回，公司有权追究法律责任，影响个人信誉。
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离职公司要求退回工资，常见处理为协商或法律途径。应先与公司协商，说明情况，争取理解；若协商无果，可寻求法律援助，依据法律法规维护自身权益，选择合适方式处理纠纷。
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离职公司要退回工资，需按情况处理。操作如下：1.核实生育津贴与工资发放情况，确保无误；2.与公司人事沟通，说明已领生育津贴，工资不应再发，协商退回事宜；3.若公司坚持要求退回，且数额不大，可考虑退回以避免纠纷；4.若无法协商，可咨询律师，准备法律材料，维护自身合法权益。