未满16岁可以做实习生吗

未满16岁一般不可做实习生，需遵守童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，原则上禁止用人单位招用。实习虽不同于正式劳动关系，但仍需遵循保护未成年人的原则。若企业违规招用童工，将面临法律处罚。提醒：若发现有企业违规招用未满16岁的实习生，或该实习生面临劳动权益受损，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. 若发现未满16岁未成年人违规实习，首先与企业沟通，了解其用工情况，要求停止违规用工。2. 沟通无果时，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，包括实习生年龄证明、企业用工情况等，要求查处。3. 若实习生权益受损，如工资被克扣、工作时间过长等，可寻求法律援助，通过律师函或诉讼方式维护其合法权益。4. 在整个过程中，保持与劳动监察部门和法律援助机构的沟通，确保问题得到妥善解决。同时，加强对未成年人的保护和教育，避免其再次陷入类似困境。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16岁实习问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门举报违规企业；二是为未成年人提供法律援助，确保其权益不受侵害。选择方式：若作为家长或监护人，发现孩子违规实习，应首先了解企业的用工情况，若确认违规，可选择向劳动监察部门举报；同时，也可寻求法律援助机构帮助，确保孩子权益得到维护。