公司与员工签署的免责协议是否具有法律效应？

公司与员工签署的免责协议，若依法签订且无无效情形，则具法律效应。依据《劳动合同法》，协议若存在欺诈、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等情形则无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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免责协议需审慎。操作如下：1.审查协议，确保无欺诈、免责等无效情形；2.若协议存在问题，与员工协商修改，确保双方权益；3.协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理公司与员工免责协议问题，常见方式有审查协议内容、协商修改或诉诸法律。应首先审查协议是否合法合规，若存在问题及时协商修改；若无法协商，可寻求法律援助或提起诉讼。