因照顾生病老人无法上班，公司可以辞退我吗？

因照顾生病老人无法上班，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若医疗期满仍不能工作，单位可解除但需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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照顾生病老人无法上班，公司能否辞退看情况。1.若员工因病在医疗期内，公司不得辞退，应给予合理病假和待遇。2.若医疗期满仍不能胜任原工作，公司可调整岗位或解除劳动关系，但需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。3.无论何种情况，公司都应遵循法律规定，确保处理合法合规，避免法律风险。
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因照顾生病老人无法上班，处理方式需视情况而定。若符合医疗期规定，公司不能辞退；若医疗期满仍不能工作，公司可解除但需按规定操作。选择处理方式时，应依据员工病情、医疗期及单位规定综合判断。