因旷工被开除怎么办

因旷工被开除，需按单位制度处理。依据《劳动合同法》，单位可依据内部管理制度解除劳动合同，并要求赔偿因旷工造成的损失。不及时处理可能导致单位权益受损或面临法律纠纷。
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旷工被开除应冷静应对。首先，查看单位规定；其次，与单位沟通，了解开除原因；若确属旷工，接受处理并协商赔偿；若认为处理不当，可申请劳动仲裁或诉讼。
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旷工被开除常见处理方式为解除合同并索赔。根据旷工情节和单位规定，选择合适方式处理，如轻微旷工可警告，严重旷工则直接解除合同并追偿。