员工工龄被清零，有哪些应对措施？

工厂搬迁员工工龄被清零，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工厂应提前通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工龄被清零可维权。操作如下：1.与工厂沟通，要求按法规定补偿；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对工厂搬迁工龄清零，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。